Como é contratar pessoas hoje em dia

Processo de Contratação Moderno

O processo de contratação pode ser complicado, não apenas para o departamento de RH, mas, é claro, para aqueles que estão sendo entrevistados. Antigamente, as entrevistas eram super formais, com homens em ternos elegantes e gravatas e mulheres na sua melhor postura e trajes formais. Os tempos e as normas mudaram muito. Pense nas suas últimas entrevistas, elas foram de alguma forma semelhantes ao que acabamos de descrever? Provavelmente não, certo? 

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A COVID-19 mudou o recrutamento?

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Bem, após muita pesquisa da nossa equipe, a resposta é "sim", mudou! A pandemia mudou profundamente o mundo do trabalho, particularmente o recrutamento e a contratação. Existem algumas mudanças que vieram para ficar, e estamos aqui para compartilhá-las com você. 

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Entrevistas de emprego virtuais são o novo normal

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Hoje em dia, usamos inconscientemente a Covid como um marco temporal. Vivemos em um mundo marcado por "antes da Covid e depois da Covid", antes da pandemia, poucas empresas usavam entrevistas de emprego virtuais. Entrevistas presenciais eram consideradas a norma, a ponto de alguns recrutadores preferirem remarcar ou cancelar uma entrevista a fazê-la online.

Falar sobre as coisas mudando rápido, hein?
Agora, muitos empregadores percebem que o recrutamento virtual não é apenas mais eficiente, mas é  o futuro dos negócios. Entrevistas de emprego online economizam tempo e dinheiro, tanto para o empregador quanto para o candidato, permitindo um processo de recrutamento rápido e eficaz.

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Códigos Postais são superestimados

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Tantas empresas e negócios estão adotando políticas de trabalho flexíveis e horários de trabalho menos rígidos, tanto que os recrutadores não estão mais limitados pela localização da empresa. O RH agora tem acesso a uma variedade muito maior de candidatos. Isso significa que quem está procurando se realocar no mercado tem que competir ainda mais pela mesma posição. Por outro lado, isso permite que os recrutadores encontrem a combinação perfeita para o empregador. 

O jogo mudou

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Agora, as empresas precisam impressionar os candidatos a emprego mais do que nunca. À medida que as empresas estão se recuperando lentamente da pandemia, elas começaram a recrutar novamente, o que significa que os candidatos têm mais opções em sua busca de emprego. Para que as empresas se destaquem, agora precisam se vender ativamente aos candidatos, oferecendo benefícios relevantes para funcionários remotos, benefícios compatíveis, como horários de trabalho híbridos, pacotes de saúde e bem-estar, e políticas de licença médica, só para citar alguns. O trabalho remoto veio para ficar, e os empregadores não podem mais contar com atrair candidatos com um escritório sofisticado ou uma sala de recreação peculiar, em vez disso, precisam mostrar como cuidarão de sua equipe - muito melhor, não acha?

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Momento Perfeito para Reformular Seu Processo de Contratação e Ser Criativo

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Uma das coisas mais comuns e pouco atraentes que sempre vemos em anúncios de emprego é uma descrição de trabalho típica copiada e colada. Por que fazer isso?
A dica que damos é: Dê a melhor descrição de trabalho de todas, venda sua marca/empresa e não apenas copie e cole. Muitos podem não saber, mas a descrição do trabalho é uma maneira de começar a Fazer Sua Proposta aos Candidatos.

Outra dica boa para prestar muita atenção é parar de depender de currículos e conhecer melhor o seu candidato. Seja criativo e não faça as mesmas perguntas de sempre. Pergunte sobre os sonhos deles ou algo que tire o candidato da zona de conforto e, ao mesmo tempo, veja como ele pode gerenciar suas emoções e expressões. Mostre que você se importa e humanize o processo o máximo possível.

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Este é realmente bom, e os departamentos de RH parecem estar usando muito, e está realmente funcionando. Por que apenas um bom currículo deve definir quem é melhor para a posição?... analise sua determinação, sua motivação, como eles se comunicam e suas habilidades interpessoais. 

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Ontop é uma empresa de contratação sem barreiras

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Como eles conseguem realizar tanto em tão pouco tempo e ainda economizar dinheiro para as empresas?
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A questão é que eles têm muito a oferecer aos seus clientes e ao seu talento internacional. A Ontop possui muitos Benefícios & Vantagens para reter trabalhadores globais, oferecendo-lhes o pacote de benefícios mais competitivo em seu país de origem, enquanto desfrutam de descontos e vantagens das marcas que conhecem e amam. Eles oferecem Suporte ao Cliente 24/7, e não são bots; eles oferecem um gerente de concierge especializado para integrar a equipe em minutos com o suporte que precisam sempre que precisarem!

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Contratar é tão simples quanto parece

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Uma das conquistas mais incríveis é que a Ontop realmente faz tudo com apenas uma plataforma. Até mesmo toda a papelada, é inacreditável, certo? A plataforma deles oferece soluções de folha de pagamento global onde eles revisam os salários da equipe e pagam todos na moeda local com apenas um clique. E o que dizer do processo de contratação deles? 

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Eles podem contratar trabalhadores no exterior em poucos dias sem a necessidade de estabelecer uma empresa legal. Oferecendo contratos à prova de falhas, criando cada contrato de trabalho para funcionários remotos em conformidade com as leis locais em segundos, e protegendo qualquer negócio de riscos desnecessários.

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A melhor parte são as soluções de conformidade para contratantes no país, onde eles coletam todos os documentos fiscais, licenças e de conformidade necessários para garantir que a equipe esteja pronta para trabalhar legalmente em qualquer país do mundo. 

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