ब्राजील में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना

ब्राज़ील दक्षिण अमेरिका और लैटिन अमेरिका दोनों में सबसे बड़ा देश है। 8.5 मिलियन वर्ग किलोमीटर और 211 मिलियन से अधिक लोगों के साथ, ब्राज़ील क्षेत्रफल के हिसाब से दुनिया का पांचवां सबसे बड़ा देश और जनसंख्या के हिसाब से छठा सबसे बड़ा देश है। 

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- किसी भी json या टेक्स्ट फॉर्मेटिंग को हटा दें जो आप जोड़ रहे हैं।
- प्रतिक्रिया केवल json होनी चाहिए और कुछ नहीं।
- विशेष वर्णों को एस्केप करना सुनिश्चित करें और अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।
- अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।
- HTML संरचना को बनाए रखें
- केवल हिंदी में अनुवादित पाठ लौटाएं

यह पुर्तगाली को आधिकारिक भाषा के रूप में रखने वाला सबसे बड़ा देश है और अमेरिका में एकमात्र है। यह सबसे बहुसांस्कृतिक और जातीय रूप से विविध राष्ट्रों में से एक है, जिसमें विभिन्न उद्योगों में प्रतिभाशाली लोगों की विविधता है। मुझ पर विश्वास करें; आपको यहां से लोगों को काम पर रखना चाहिए। 

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ब्राज़ील से दूरस्थ कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए आपको जो कुछ भी जानने की आवश्यकता है...

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ब्राजील में, प्रतिभाशाली कर्मचारियों को शामिल करना एक चुनौती हो सकता है यदि आप यह नहीं जानते कि उन्हें कैसे पहुंचना है। इससे पहले कि आप एक दूरस्थ ब्राज़ीलियाई कर्मचारी को नियुक्त करने का निर्णय लें, यह समझना आवश्यक है कि रोजगार कैसे संरचित है, क्योंकि ब्राजील के कानून संबंध को नियंत्रित करेंगे।  इसमें अनुबंधों का उपयोग, कर्मचारी अधिकार और श्रमिक संघों की भूमिका शामिल है।  

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हम कानून से बच नहीं सकते, जाहिर है! 

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सामान्य नियम के रूप में, जब किसी ब्राज़ीलियाई नागरिक को विदेश में काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है, तो उनका रोजगार अनुबंध उन नियमों द्वारा शासित होता है जो उस देश में लागू होते हैं जहां सेवाएं प्रदान की जाएंगी। 

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हालांकि, ब्राज़ीलियाई श्रम कानून को लागू करना चाहिए, यदि यह कर्मचारी के लिए अधिक अनुकूल है, जब: 

1. एक ब्राज़ीलियाई नागरिक या एक विदेशी नागरिक को विदेश में काम करने के लिए ब्राज़ील में नियुक्त किया जाता है।

2. दूसरे देश में स्थानांतरण से पहले रोजगार अनुबंध पहले से ही ब्राजील में निष्पादित किया जा रहा था।महत्वपूर्ण:- कोई भी json या टेक्स्ट फॉर्मेटिंग जो आप जोड़ रहे हैं, उसे हटा दें।- प्रतिक्रिया केवल json होनी चाहिए और कुछ नहीं।- विशेष वर्णों को एस्केप करना सुनिश्चित करें और अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।- अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।- HTML संरचना को बनाए रखें- केवल हिंदी में अनुवादित पाठ लौटाएं।

3. कर्मचारी एक ब्राज़ीलियाई कंपनी या उसकी सहायक कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध बनाए रखता है।
IMPORTANT:- कोई भी json या टेक्स्ट फॉर्मेटिंग जो आप जोड़ रहे हैं उसे हटा दें।- प्रतिक्रिया केवल json होनी चाहिए और कुछ नहीं।- विशेष वर्णों को एस्केप करना सुनिश्चित करें और अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।- अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।- HTML संरचना को बनाए रखें- केवल हिंदी में अनुवादित पाठ लौटाएं

ब्राज़ीलियाई सामाजिक सुरक्षा कानून और FGTS उन मामलों में भी लागू होते हैं।

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वेतन!! - हम सभी वेतन के लिए यहाँ हैं, सच कहूँ तो। 

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न्यूनतम वेतन!

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ब्राज़ील की सरकारी गज़ट ने 30 दिसंबर, 2021 को जारी अस्थायी उपाय #1091 को प्रकाशित किया, जो 1 जनवरी, 2022 से प्रति माह न्यूनतम वेतन का नया मूल्य $217.18 डॉलर निर्धारित करता है। 

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इस दस्तावेज़ के अनुसार, न्यूनतम वेतन प्रति दिन $7.23 डॉलर और प्रति घंटे $0.98 सेंट तक बढ़ जाएगा।

*स्रोत: https://agenciabrasil.ebc.com.br/en/economia/noticia/2021-12/minimum-salary-will-be-r1212-tomorrow#:~:text=Brazil's%20Government%20Gazette%20published%20on,(%24%20217%2C18%20dollars)

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वे कितने घंटे काम करते हैं?

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एक पूर्णकालिक कार्य सप्ताह 44 घंटे या 8 घंटे प्रति दिन होता है और जो कर्मचारी प्रति दिन 6 घंटे से अधिक काम करते हैं, उनके लिए एक घंटे का विश्राम समय आवश्यक है। कर्मचारियों को साप्ताहिक विश्राम अवधि का भी अधिकार है, जो अधिमानतः रविवार को होनी चाहिए। 

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हाँ, ओवरटाइम सीमित है। ‍
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अतिरिक्त समय प्रति दिन 2 घंटे तक सीमित है। प्रति दिन 8 घंटे से अधिक काम किए गए किसी भी घंटे को अतिरिक्त समय माना जाता है और इसे नियमित वेतन के 150% की दर से भुगतान किया जाता है।

रोजगार के बारे में…

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अनुबंध

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रोजगार अनुबंधों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आमतौर पर उपयोग किए जाते हैं और इन्हें पुर्तगाली में तैयार किया जाना चाहिए। यदि परिवीक्षा अवधि का उपयोग किया जाता है तो यह 90 दिनों तक सीमित है।
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अधिकार

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ब्राजील में कर्मचारी अधिकार काफी उदार हैं, और यह उन लाभों से अधिक हो सकते हैं जिनका आप अन्य देशों में भुगतान करने के आदी हैं: 

1. हर 12 महीने की नौकरी के बाद 30 दिनों की सवेतन छुट्टी और भुगतान एक महीने का वेतन (साथ ही छुट्टी के लिए भुगतान करने में मदद के लिए ⅓)।IMPORTANT:- कोई भी json या टेक्स्ट फॉर्मेटिंग जो आप जोड़ रहे हैं उसे हटा दें।- प्रतिक्रिया केवल json होनी चाहिए और कुछ नहीं।- विशेष वर्णों को एस्केप करना सुनिश्चित करें और अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।- अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।- HTML संरचना को बनाए रखें- केवल हिंदी में अनुवादित पाठ लौटाएं

2. नियोक्ता 15 दिनों की भुगतान की गई बीमारी की छुट्टी देते हैं और उसके बाद वेतन सामाजिक सुरक्षा द्वारा दिया जाता है।

3. मातृत्व अवकाश के 120 दिन (विश्व औसत 90 दिनों की तुलना में बहुत अधिक) का भुगतान किया जाता है, जो गोद लेने वाली माताओं पर भी लागू होता है।  पिताओं को 5 दिन का भुगतान पितृत्व अवकाश मिलता है। 

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ब्राज़ील में अपनी टीम बनाना शुरू करें!

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आमतौर पर ब्राज़ील में रोजगार के लिए आपको देश में एक कानूनी इकाई की आवश्यकता होती है ताकि आप पेरोल, कर, लाभ और वित्तीय अनुपालन का प्रबंधन कर सकें, निश्चित रूप से उनके अपने देश के संसाधनों के माध्यम से। 

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ब्राजील में रोजगार नियमों के कारण रोजगार कानूनों का पूर्ण पालन एक भारी प्रक्रिया हो सकती है और यदि आप ब्राजील में कानूनी रूप से कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहते हैं बिना किसी इकाई के, तो आपको वैश्विक स्टाफिंग एजेंसी समाधान प्रदाता, जैसे कि Ontop की मदद की आवश्यकता है। 

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अच्छी बात है कि आप यहाँ हैं। आइए मिलकर दूरस्थ कार्य का एक बेहतर भविष्य बनाएं!