Questões para as quais você deve ter respostas para questões legais

Perguntas para as quais você deve ter respostas sobre questões legais

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Não é nenhuma novidade que questões legais são uma das mais perguntadas. CEOs, gerentes de RH, sempre têm dúvidas sobre esse tema. Eles têm essas perguntas por medo de errar e ter que desistir de sua equipe internacional dos sonhos. Existem trabalhadores qualificados em todo o mundo, mas com pessoas internacionais de qualidade, vêm suas regulamentações e leis para cada país. Muitas vezes, uma empresa simplesmente não sabe por onde começar. Em primeiro lugar, se você acabar errando nas regulamentações, as coisas podem ficar complicadas, então você pode estar procurando nos lugares errados para gerenciar seu processo de contratação e acompanhamento.

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Mudanças Globais

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Então, com todas as mudanças globais, é positivo que todas as empresas e trabalhadores tenham que se adaptar ao novo local de trabalho ideal e como as coisas funcionam. As mudanças que vieram com a Covid não significam que você precise ultrapassar o orçamento ou diminuir a qualidade da sua equipe. 

Como seria uma experiência de contratação ideal para você? Após a pandemia, tenho certeza de que muitas perguntas surgiram para ser um camaleão e fazer mudanças na sua vida e nos seus negócios. Especialmente em termos de ambiente de trabalho.

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Talvez você não consiga encontrar a pessoa certa porque as coisas mudaram e você não acompanhou. Então, vamos começar com um dos temas mais frequentemente perguntados e, com sorte, vamos ajudá-lo em sua nova jornada.

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Após muitos feedbacks e conversas com nossos clientes, foi possível reunir as perguntas mais frequentes sobre "Legal".

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Documentação Legal

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Muitas pessoas questionam se precisam de uma empresa incorporada no país onde o freelancer está baseado. E, na verdade, essa é uma boa pergunta. Com a Ontop, você não precisa de nenhuma incorporação adicional, você pode contratar em qualquer lugar do mundo a partir do país em que você está inicialmente baseado. E também se perguntam o que aconteceria ou poderia acontecer se alguma empresa não estiver legalmente em conformidade com seus freelancers ou trabalhadores remotos. 

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Neste caso, quando você contrata empreiteiros e não verifica a documentação deles, você está correndo riscos legais desnecessários que podem comprometer seu negócio no futuro. É melhor sempre ter tudo 100% em conformidade e devidamente arquivado, caso as autoridades exijam ou você precise passar por algum tipo de processo de diligência. A boa notícia é que em nossa plataforma você pode verificar com um clique de um botão todos os documentos de cada empreiteiro para evitar isso.

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Quais tipos de contratos a Ontop oferece?

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Uma das dúvidas que nossos clientes mais têm é sobre que tipo de contratos oferecemos e qual se encaixa melhor para eles. Temos 3 contratos pré-desenhados: Contratos fixos, Contratos de pagamento conforme o uso e Contratos de marco. Além disso, oferecemos a opção de personalizar todos os contratos atendendo a todos os requisitos de nossos clientes. Mas espere, quem contrata os contratados? Fique calmo, temos 2 opções. A primeira é "VOCÊ CONTRATA", o que significa que sua empresa contrata o contratado diretamente e a Ontop atua apenas como um SaaS intermediando o relacionamento e automatizando processos.

A segunda é chamada “NÓS CONTRATAMOS”, que é quando a Ontop contrata o prestador diretamente. Sendo muito transparente aqui, a que mais usamos e geralmente é melhor para as empresas é a “Você contrata”. Por quê? Porque é mais barato e mais fácil para você.

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Documentos Taxativos

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Todos os clientes perguntam em algum momento como verificar os documentos fiscais dos contratados ou se é possível que eu tenha um problema legal caso eles não o façam. Isso não será um problema. Nosso sistema é construído para identificar os documentos básicos necessários e sua validade; no entanto, temos uma equipe jurídica humana especializada que entra em cena se for necessária uma verificação adicional.

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