直接在收件箱中接收数据、趋势和见解

En la fuerza laboral globalizada de hoy, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral es una tarea compleja y crítica para las empresas que operan en varios países. Desde las obligaciones fiscales hasta las regulaciones contra el lavado de dinero (AML), las empresas necesitan sistemas sólidos para gestionar el cumplimiento y evitar sanciones legales. Este artículo explora los componentes clave del cumplimiento de la nómina, ofreciendo estrategias para dominar la legislación laboral global y garantizar el cumplimiento de las regulaciones internacionales.

A fraude na folha de pagamento é uma das formas mais comuns e caras de fraude enfrentadas pelas empresas globalmente. Com equipes internacionais, sistemas de folha de pagamento diversos e requisitos de conformidade em constante mudança, as empresas estão cada vez mais expostas ao risco de fraude na folha de pagamento. Este guia explora estratégias eficazes para a prevenção de fraudes na folha de pagamento, destaca as principais ferramentas de detecção de fraudes e descreve as etapas para melhorar a segurança da folha de pagamento em sua organização. Também analisaremos casos de fraude na folha de pagamento de alto perfil para aprender como proteger melhor seu sistema de folha de pagamento.

El fraude de nómina es una de las formas de fraude más comunes y costosas que enfrentan las empresas a nivel mundial. Con equipos internacionales, sistemas de nómina diversos y requisitos de cumplimiento en constante cambio, las empresas corren un mayor riesgo de fraude de nómina. Esta guía explora estrategias efectivas para la prevención del fraude de nómina, destaca las herramientas clave de detección de fraude y describe los pasos para mejorar la seguridad de la nómina en su organización. También profundizaremos en casos de fraude de nómina de alto perfil para aprender cómo proteger mejor su sistema de nómina.

No mundo da contratação global, classificar os trabalhadores corretamente é uma questão crítica de conformidade. Classificar erroneamente os funcionários como contratados independentes pode levar a penalidades legais, perdas financeiras e danos à reputação. Este artigo explora os riscos da classificação incorreta de funcionários, as consequências do não cumprimento das leis trabalhistas globais e estratégias para garantir a classificação adequada em sua força de trabalho global.

En el mundo de la contratación global, clasificar correctamente a los trabajadores es un problema de cumplimiento crítico. Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes puede llevar a sanciones legales, pérdidas financieras y daños a la reputación. Este artículo explora los riesgos de la clasificación errónea de empleados, las consecuencias del incumplimiento de las leyes laborales globales y las estrategias para garantizar una clasificación adecuada en su fuerza laboral global.